Компанія «Інформ Актив» прийняла рішення розширити спектр кадрових послуг

Компанія «Інформ Актив» прийняла рішення розширити спектр кадрових послуг , що надавалися, в зв’язку зі значним підвищенням штрафних санкцій за порушення трудового законодавства з 1 січня 2015 року. Закон України від 28.12.2014 № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», який набрав чинності 01.01.2015 року тапосилив відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю. Так, у відповідності зі змінами до Кодексу законів про працю України запроваджується фінансова відповідальність роботодавців у вигляді штрафів за порушення вимог трудового законодавства. Зокрема, це робота працівників і виплата їм заробітної плати без належного оформлення трудових відносин, недотримання мінімальних державних гарантій у сфері оплати праці, порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат, та інші порушення. Залежно від порушення, розміри таких штрафів складають від однієї мінімальної заробітної плати (на даний час – 1218 грн.) за одне порушення до тридцяти мінімальних заробітних плат (36540 грн.).

Штрафи будуть накладатися територіальними органами Державної інспекції України з питань праці в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Також внесено зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення, які стосуються адміністративної відповідальності посадових осіб роботодавця, згідно з якими:

- запроваджується адміністративне стягнення у вигляді штрафу:

• У розмірі від 510 до 1700 грн. за виплату зарплати не в повному обсязі
• У розмірі від 510 до 1700 грн. за порушення терміну надання працівникам на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, необхідних для призначення пенсії
• У розмірі від 510 до 1700 грн. за інші порушення вимог законодавства про працю, як от: незаконне переведення працівників на неповний робочий час без попередження за 2 місяці, відправлення працівників у відпустку без збереження зарплати на строк більший ніж це передбачено законодавством чи звільнення працівника без виконання вимог трудового законодавства
• У розмірі від 510 до 1700 грн. за повторне вчинення всіх перекислених вище дій протягом року, за яке особа вже піддавалась адміністративному стягненню, або ж за дії вчинені до неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька або матері
• У розмірі від 8500 грн. до 17000 грн. за фактичний допуск особи до роботи без оформлення трудового договору,
• У розмірі від 8500 грн. до 17000 за допуск до роботи іноземних громадян, осіб без громадянства та осіб, що оформляють статус біженця, без отримання відповідного дозволу на роботу в Україні,
• У розмірі від 17000 грн. до 34000 грн. за повторне вчинення протягом року порушень вказаних у попередніх пунктах

- збільшуються розміри адміністративних штрафів за порушення вимог законодавства про працю, законодавства про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Внесені зміни і до Кримінального кодексу України щодо кримінальної відповідальності посадових осіб роботодавця. Так, до грубих порушень законодавства про працю, які тягнуть за собою кримінальну відповідальність, відноситься незаконне звільнення працівника. Збільшуються розміри штрафів за грубе порушення законодавства про працю та ухилення від сплати єдиного соціального внеску та внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Іншими змінами до Кодексу законів про працю України:

- забороняється допуск працівника до роботи без оформлення наказу або розпорядження роботодавця про прийом на роботу;

- встановлюється обов’язкове повідомлення органу, відповідального за адміністрування єдиного соціального внеску (на даний момент – Державна фіскальна служба України), про прийом працівника на роботу в порядку, який буде встановлений Кабінетом Міністрів України;

- скасовується вимога про реєстрацію трудових договорів з роботодавцями – фізичними особами в Державній службі зайнятості України;

- передбачається можливість винесення судових рішень про оформлення трудових відносин з працівником і встановлення їх періоду (у разі фактичного виконання роботи без укладення трудового договору або фактичного виконання роботи на умовах повного робочого часу при оформленні працівника на умовах неповного робочого часу). При винесенні таких рішень суди можуть одночасно приймати рішення про виплату працівникові заробітної плати у розмірі, не нижчому від середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні (без урахування фактично виплаченої заробітної плати), та про нарахування податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного соціального внеску.

В зв’язку з численними зверненнями до нас , компанія «Інформ Актив» розширила спектр своїх послуг з кадрових питань , які тепер включають :

• Кадрове діловодство;
• Консультації з трудового законодавства та розробка кадрової політики компанії;
• Проведення кадрового аудиту, визначення ступеня порушень та відновлення кадрового обліку;
• Кадровий аутсорсинг передбачає передачу функцій Вашого  відділу кадрів нашій Компанії;
• Аутстаффінг передбачає передачу не функцій, а конкретних працівників.

Спеціалісти Компанії «Інформ Актив» володіють всіма необхідними навичками і знаннями з кадрових питань і будуть завжди раді Вам допомогти!