Компания «Информ Актив» приняла решение расширить спектр кадровых услуг

Компания «Информ Актив» приняла решение расширить спектр кадровых услуг , предоставляемых в связи со значительным повышением штрафных санкций за нарушение трудового законодательства с 1 января 2015 года. Закон Украины от 28.12.2014 № 77-VIII "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда», который вступил в силу 01.01.2015 года, и увеличил ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде. Так, в соответствии с изменениями в Кодекс законов о труде Украины вводится финансовая ответственность работодателей в виде штрафов за нарушение требований трудового законодательства. В частности, это работа сотрудников и выплата им заработной платы без надлежащего оформления трудовых отношений, несоблюдение минимальных государственных гарантий в области оплаты труда, нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, и другие нарушения. В зависимости от нарушения, размеры таких штрафов составляют от одной минимальной заработной платы (в настоящее время - 1218 грн.) за одно нарушение, до тридцати минимальных заработных плат (36540 грн.).

Штрафы будут налагаться территориальными органами Государственной инспекции Украины по вопросам труда, в порядке определенном Кабинетом Министров Украины.

Также внесены изменения в Кодекс Украины об административных правонарушениях, касающихся административной ответственности должностных лиц работодателя, согласно которым:

- Вводится наказание в виде штрафа:

• В размере от 510 до 1700 грн. за выплату зарплаты не в полном объеме
• В размере от 510 до 1700 грн. за нарушение срока предоставления работникам по их требованию документов относительно их трудовой деятельности на данном предприятии, необходимых для назначения пенсии
• В размере от 510 до 1700 грн. за другие нарушения требований законодательства о труде, как: незаконный перевод работников на неполное рабочее время без предупреждения за 2 месяца, отправление работников в отпуск без сохранения зарплаты на срок более чем это предусмотрено законодательством или увольнения работника без выполнения требований трудового законодательства
• В размере от 510 до 1700 грн. за повторное совершение всех перечисленных выше действий в течение года, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, или за действия совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца или матери
• В размере от 8500 грн. до 17000 грн. за фактический допуск лица к работе без оформления трудового договора,
• В размере от 8500 грн. до 17000 за допуск к работе иностранных граждан, лиц без гражданства и лиц, оформляющих статус беженца, без получения соответствующего разрешения на трудоустройство  в Украине,
• В размере от 17000 грн. до 34000 грн. за повторное совершение в течение года нарушений указанных в предыдущих пунктах

- Увеличиваются размеры административных штрафов за нарушение требований законодательства о труде, законодательства о сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование.

Внесены изменения и в Уголовный кодекс Украины об уголовной ответственности должностных лиц работодателя. Так, к грубым нарушениям законодательства о труде, которые влекут за собой уголовную ответственность, относится незаконное увольнение работника. Увеличиваются размеры штрафов за грубое нарушение законодательства о труде и уклонения от уплаты единого социального взноса и взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование.

Другими изменениями в Кодекс законов о труде Украины:

- запрещается допуск работника к работе без оформления приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу;

- устанавливается обязательное уведомление органа, ответственного за администрирование единого социального взноса (на данный момент - Государственная фискальная служба Украины), о приеме работника на работу в порядке, который будет установлен Кабинетом Министров Украины;

- отменяется требование о регистрации трудовых договоров с работодателями - физическими лицами в Государственной службе занятости Украины;

- предусматривается возможность вынесения судебных решений об оформлении трудовых отношений с работником и установления их периода (в случае фактического выполнения работы без заключения трудового договора или фактического выполнения работы на условиях полного рабочего времени при оформлении работника на условиях неполного рабочего времени). При вынесении таких решений суды могут одновременно принимать решение о выплате работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе (без учета фактически выплаченной заработной платы), и о начислении налога на доходы физических лиц и суммы единого социального взноса.

В связи с многочисленными обращениями к нам, компания «Информ Актив» расширила спектр своих услуг по кадровым вопросам , которые теперь включают :

• Кадровое делопроизводство;
• Консультации по трудовому законодательству и разработка кадровой политики компании;
• Проведение кадрового аудита, определение степени нарушений и восстановления кадрового учета;
• Кадровый аутсорсинг предполагает передачу функций отдела кадров, нашей Компании;
• Аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных работников.

Специалисты Компании «Информ Актив» обладают всеми необходимыми навыками и знаниями по кадровым вопросам и будут всегда рады Вам помочь!