Кадровые услуги

Кадровая политика и система управления персоналом, составляют важную часть в работе любой компании, поэтому руководителям нужно обращать на это достаточно внимания.  Трудовое законодательство содержит много скрытых и спорных моментов, и их незнание может привести к нежелательным результатам. В зависимости от нарушения, размеры финансовых санкций составляют от одной минимальной заработной платы до тридцати минимальных заработных плат за одно нарушение. Кроме того, работодатель несет административную и уголовную ответственность. Поэтому, очень важно профессионально вести кадровую документацию и осуществлять кадровое управление, соблюдая действующеее законодательство.

Специалисты Компании «Информ Актив» обладают всеми необходимыми навыками и знаниями для предоставления квалифицированных кадровых услуг, а именно:

• Кадровое делопроизводство , которое может полностью или частично, включать в себя: ведение трудовых книжек, оформление трудовых договоров, штатных расписаний и приказов, составление должностных инструкций и договоров материальной ответственности, составление табелей использования рабочего времени и т.д.;
• Консультации по трудовому законодательству и разработка кадровой политики компании. Как показывает практика, - игнорирование действующего трудового законодательства приводит к таким нежелательным проблем как: существенные штрафы, судебные иски и бесконечные проверки и инспекции;
• Проведение кадрового аудита, определение степени нарушений и восстановления кадрового учета;
• Кадровый аутсорсинг предполагает передачу функций Вашего отдела кадров нашей компании. Поручите работу отдела кадров нашим специалистам, которые ведут кадровый учет в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и делопроизводственных стандартов, обладают опытом в ведении кадрового делопроизводства предприятий с различными видами деятельности, формами собственности, особенностями кадровой политики и трудовых отношений, и всегда в курсе последних изменений в трудовом законодательстве, оформлении кадровой документации. Наши специалисты несут ответственность за качество ведения кадрового учета и всегда готовы оказать консультационную поддержку по вопросу, который Вас интересует, предложив различные варианты его решения;
• Аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных работников. То есть, мы предоставляем в распоряжение заказчика определенное количество работников. Заказчик не вступает с этими работниками в любые правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые), а получает от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту своего нахождения. Аутстаффинг - это один из действенных путей решения кадровых проблем в условиях, когда (1) расширение штата постоянных сотрудников является неэффективным, (2) являются административные ограничения со стороны владельцев бизнеса, (3) предприятию необходимо выйти на региональный рынок без юридической регистрации компании.

Выгоды, которые получает наш клиент:

• Значительная экономия финансовых и временных затрат;
• Возможность сосредоточиться на бизнесе, отдав вспомогательные функциипрофессионалам;
• Прозрачные договорные отношения, предусматривающие индивидуальные особенности и пожелания клиента.

Совершенная работа с кадрами - это не только правильно оформлена документация штатных изменений, но также залог защищенности работников и работодателя!

Всегда Вам рады!