Кадрові послуги

Кадроваполітика і система управління персоналом без сумнівустановлятьважливучастинувроботі будь-якоїкомпанії, тожкерівникампотрібнозвертати на цедостатньоуваги. Трудове законодавство містить багато прихованих та спірних моментів і їх незнання може викликати небажані результати.Залежновідпорушення, розміри фінансових санкційскладаютьвідоднієїмінімальноїзаробітної плати  до тридцятимінімальнихзаробітних плат за однепорушення. Крім того, роботодавець несе адміністративну і кримінальну відповідальність. Тому, дуже важливо професійно вести кадрову документацію та здійснювати кадрове управління, дотримуючись чинного законодавства.

Спеціалісти Компанії «Інформ Актив» володіють всіма необхідними навичками і знаннями для надання кваліфікованих кадрових послуг, а саме:

• Кадрове діловодство , яке може повністю або частково, включати в себе: ведення трудових книжок, оформлення трудових договорів, штатних розкладів і наказів, складання посадових інструкцій та договорів матеріальної  відповідальності, складання табелів використання робочого часу, тощо;
• Консультації з трудового законодавства та розробка кадрової політики компанії. Як показує практика, -  ігнорування чинного трудовогозаконодавствапризводить до таких небажаних проблем як:суттєві штрафи, судові позови й нескінченніперевірки та інспекції;
• Проведення кадрового аудиту , визначення ступеня порушень та відновлення кадрового обліку ;
• Кадровий аутсорсинг передбачає передачу функцій Вашого  відділу кадрів нашій Компанії. Доручіть роботу відділу кадрів нашім фахівцям, які ведуть кадровий облік відповідно до норм чинного трудового законодавства та діловодних стандартів, і володіють досвідом у веденні кадрового діловодства підприємств з різними видами діяльності, формами власності, особливостями кадрової політики і трудових відносин, і завжди в курсі найновіших змін у трудовому законодавстві та оформленні кадрової документації. Наші спеціалісти несуть відповідальність за якість ведення кадрового обліку, і завжди готові надати консультаційну підтримку з питання, що Вас цікавить, запропонувавши різні варіанти його вирішення;
• Аутстаффінг передбачає передачу не функцій, а конкретних працівників . Тобто,  ми надаємо врозпорядження замовникапевну кількістьпрацівників. Замовник не вступає  з цими працівниками убудь-які правовівідносини (цивільно-правові, трудові) , а отримує від іменівиконавцяпевні  послуги(роботи)за місцем свого знаходження. Аутстаффінг - це один з дієвих шляхів вирішення кадрових проблем в умовах , коли (1) розширення штату постійних співробітників є неефективним, (2) є адміністративні обмеження з боку власників бізнесу, (3) підприємству необхідно вийти на регіональний ринок без юридичної реєстрації компанії.

Вигоди, які отримує наш клієнт:

• Значнаекономіяфінансових і тимчасовихвитрат;
• Можливістьзосередитисяна бізнесі, віддавшидопоміжніфункціїпрофесіоналам;
• Прозорідоговірнівідносини, щопередбачаютьіндивідуальніособливості та побажанняклієнта.

Довершена робота з кадрами – це нелише правильно оформлена документаціяштатнихзмін, але й такожзапоруказахищеностіпрацівників і самого роботодавця!

Завжди Вам раді!