Актуально
- Мораторий на проведение проверок на деятельность Гоструда не распространяется Мораторій на проведення органами державного нагляду (контролю) планових заходів із здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності не поширюється на Державну службу України з питань праці та її територіальні органи.
- С 3 января сняты ограничения на операции по экспорту услуг НБУ зняв адміністративні обмеження стосовно операцій з експорту послуг відповідно до Закону України від 03.11.2016 р. № 1724-VIII, який набрав чинності 03.12.2016 р., але введений у дію з 03.01.2017 р.
- Индивидуальные налоговые консультации, полученные до 31 марта 2017 года, с 2018 года не применяются 1 квітня 2017 року набере чинності п. 22 р. І Закону України від 21.12.2016 р. № 1797-VIII (далі — Закон № 1797), яким буде унесено зміни до ст.ст. 52, 53 ПКУ, що регулюють правовий статут на наслідки застосування податкових консультацій.
- НДС-новшества 2017 года: анализируем изменения Наприкінці минулого року ми розглядали ті зміни, які тільки планувалися внести до ПКУ. Зокрема, і щодо ПДВ. Підсумуємо, які з цих змін набрали чинності, а які так і не було реалізовано
- Налоговые накладные и расчеты корректировки: что изменяется в 2017 году? Розглянемо докладно порядок складання та реєстрації в ЄРПН у 2017 році податкових накладних та розрахунків коригування до них
События
- Сотрудники компании «ИНФОРМ АКТИВ» приняли участие международной конференции INTAX FORUM UKRAINE Сотрудники компании «ИНФОРМ АКТИВ» приняли участие международной конференции INTAX FORUM UKRAINE, которая состоялась 29-30 мая 2017 в Киеве, Украина.
- Предприятие «ИНФОРМ АКТИВ» является ЛИДЕРОМ ОТРАСЛИ-2016 Предприятие «ИНФОРМ АКТИВ» является ЛИДЕРОМ ОТРАСЛИ-2016: деятельность в сфере бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросам налогообложения! Именно такое «золото» и международный сертификат сегодня получил наш коллектив от Национального бизнес-рейтинга по данным статистической отчетности.
- Отчет о проведенном семинаре «Изменения в законодательстве Украины относительно налогообложения иностранных представительств» Семинар состоялся 20 декабря 2016 г. в зале Пресс центра ГДИП, докладчик семинара Гончаренко Ирина Алексеевна, руководитель компании ООО «ИНФОРМ АКТИВ».
- Компания «Информ Актив» приняла решение расширить спектр кадровых услуг Компания «Информ Актив» приняла решение расширить спектр кадровых услуг, предоставляемых в связи со значительным повышением штрафных санкций за нарушение трудового законодательства с 1 января 2015 года.
- Генеральная дирекция по обслуживанию иностранных представительств Дирекция «ИНПРЕДКАДРЫ» организует 19 февраля 2015, семинар-практикум: "Функционирование иностранных представительств в Украине - 2015 Правовые и финансовые аспекты деятельности в связи с изменениями законодательства"
Вопросы-ответы
- Какие налоги платит представительство: 1.Постоянное; 2. Постоянное, при этом не ведет коммерческой деятельности; 3.некоммерческие? Ответ: Согласно НКУ и Конвенции есть только 2 типа представительств: постоянное и то, которое не является постоянным. Но, на самом деле их действительно три.
- Какие законодательные нюансы регистрации иностранной компании резидентом Украины? Ответ: Регистрация иностранной компании расценивается как инвестирование средств или материальных ценностей.
- Какие особенности ликвидации основных средств представительством? Ответ: В підкатегорії 102.05 системи «ЗІР» і в листі від 28.10.2015 р. № 22779/6/99-95-42-03-15 ДФС визнає, що у разі дострокового розірвання договору оренди ремонтний основний засіб припиняє визнаватися активом згідно до п. 40 Методичних рекомендацій № 561: Об’єкт основних засобів перестає визнаватися активом (списується з балансу) у разі його вибуття внаслідок продажу, ліквідації, безоплатної передачі, нестачі, остаточного псування або інших причин невідповідності критеріям визнання активом.
- Как оформить документально перевод на неполное рабочее время, чтобы не были нарушены требования действующего трудового законодательства? Ответ: : Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. 50 КЗоТ. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом?
