Услуги Аутстаффинга

Аутстаффинг персонала пользуется популярностью в настоящее время. Это один из эффективных способов, позволяющих минимизировать расходы предприятия за счет оптимизации налогов. Под аутстаффингом персонала подразумевают вывод работников за штат предприятия. Их оформлением занимается специализированная компания-аутстаффер. Схема работы такой фирмы является довольно простой.

Услуги аутстаффинга

Сторона, заказывающая услуги аутстаффинга , подписывает соглашение с компанией-аутстаффером, которая становится работодателем каждого выведенного за штат сотрудника. Таким образом, персонал имеет трудовые и гражданско-правовые права и обязанности перед аутстафинговой компанией. Именно она занимается его полным кадровым и бухгалтерским сопровождением. В процессе работы используется действующее трудовое и налоговое законодательство.

Персонал работает в прежней компании, юридически находясь в штате совершенно другого предприятия. Заказчик и аутстафинговая компания сотрудничают на основе гражданско-правового договора, на основе которого персоналом выполняются определенные в этом договоре функции. Услуги аутстаффинга можно назвать фактическим лизингом персонала.

Часто понятие аутстаффинга отождествляется с аутсорсингом . Однако при аутсорсинге компания-заказчик передает часть своих функций исполнителю, как правило, тех, которые не имеют связи с профильной деятельностью заказчика. Аутстаффинг же подразумевает передачу конкретных работников. Они принимаются в штат аутстафера. Их передача компании-заказчику осуществляется на основании договора о предоставлении персонала.

В западных странах аутстаффинг получил стремительное развитие, однако, в нашей стране он не приобрел должной популярности. Довольно редко его можно встретить на практике. Причина этого заключается в несовершенстве действующего отечественного законодательства. Ранее отношения, имеющие связь с лизингом персонала, совершенно не регулировались законодательством.

Стоит заметить, что термин аутстаффинга до некоторого времени вообще отсутствовал в законодательных актах. В настоящее время аутстаффинг в качестве услуги по предоставлению персонала получил законодательную основу. Теперь его на законных основаниях можно использовать в повседневной практике. Услуги аутстаффинга становятся все более популярными, поскольку они выгодны для бизнеса.